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河北:“裁审衔接”有了首批受益职工
石家庄市裕华区探索创立仲裁诉讼衔接办案机制,解决“同案不同判”
日期:2019-04-12 浏览次数: 字号:[ ]

“如果没有诉前财产保全,我们可能就拿不到工资了。”4月9日,正在等待法院判决的省会某国旅职工王霞向记者发出了这样的感慨。

省会某国际旅行社有限公司6名职工因为公司拖欠工资,向裕华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委立案后,马上与区人民法院联系。当天,裕华区人民法院就对该旅行社办理了财产保全登记,确保职工工资有着落,平稳化解了一起群体性劳资纠纷。

王霞等6名职工是石家庄市裕华区劳动争议仲裁院和法院建立“裁审衔接”办案机制的首批受益职工。

“同一个案子,为什么劳动争议仲裁委是一个判法,法院又是另一个判法?”在我国劳动争议案件“先裁后审”的背景下,不少案件当事人都曾面对这样的疑惑。为了统一仲裁和诉讼执法尺度,降低当事人维权成本,石家庄市裕华区人民法院、区劳动争议仲裁院探索建立了劳动人事争议案件裁审衔接联席会议制度,并于3月26日共同签署了《裁审衔接长效工作机制共建意见书》。

“裁审衔接”机制规定,双方每年召开2次联席会议,互相通报工作情况,定期研究分析劳动人事争议案件的裁审形势,就劳动人事争议案件受理、仲裁、审理等程序性、实体性问题进行双向沟通,形成裁审劳动人事争议案件的指导意见;通过加强疑难案件研讨、类案分析等方式,统一裁审法律适用标准。根据案件办理需要,双方不定期研讨劳动人事争议处理中的重大、疑难案件。对争议较大、有一定影响的案件,剖析问题本质,探讨法律理解,统一处理方法,以减少分歧,规范自由裁量。

裕华区劳动人事争议仲裁院院长李卫东向记者介绍说,劳动人事争议仲裁没有财产保全的权力,在仲裁的过程中,债务人很可能试图转移、藏匿财产,存心赖账,当事人即使最后赢了官司,却拿不到钱。为了保障职工的合法权益,裕华区劳动争议仲裁院和法院尝试并摸索出了一套“裁前保全”的裁审衔接机制。

据了解,“裁前保全”在我省没有可以借鉴的经验。裕华区劳动争议仲裁院和法院通过积极沟通和研讨财产保全衔接的方式、方法和程序,最终确定了财产保全的衔接办法,对今后仲裁程序中的财产保全提供了样本。

裕华区法院副院长安建军表示,“裁审衔接”不但有效整合了行政和司法资源,减少了仲裁裁决后进入诉讼案件的数量,也使得仲裁和审判部门通过对疑难案件的深入研究,加强了对适用法律的理解和裁判尺度的掌握,确保了案件处理的准确性和公正性。

 

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